23/06/2017
Μέχρι το τέλος του έτους η δημιουργία του νέου συστήματος διαμόρφωσης των μισθών των υπαλλήλων στις ΔΟΥ. Θα αξιολογείται κατά πόσο ο υπάλληλος πέτυχε τους εισπρακτικούς στόχους. Οι ανεπαρκείς θα μετακινούνται από την ΑΑΔΕ.
ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΟΥΣ μισθούς ανάλογα ακόμα και με την εφορία στην οποία είναι τοποθετημένοι οι υπάλληλοι, αλλά και «μεταφορά» των «ανεπαρκών» -ως προς τις επιδόσεις τους-εφοριακών εκτός των υπηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) σχεδιάζει η εν λόγω Αρχή, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες της «Νέας Σελίδας» από κυβερνητικούς κύκλους.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, κύκλοι της ΑΑΔΕ σχεδιάζουν μέχρι το τέλος του έτους τη δημιουργία ενός νέου συστήματος διαμόρφωσης των μισθών των 12.000 υπαλλήλων στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες (ΔΟΥ ή αλλιώς εφορίες) όλης της χώρας, ανάλογα ακόμα και με τη «σημασία» της εφορίας στην οποία εργάζονται και όχι μόνο ανάλογα με τα προσόντα τους, την υπηρεσιακή θέση, την προϋπηρεσία ή ακόμα και τα αποτελέσματά τους βάσει ειδικής αξιολόγησης, η οποία θα διαφέρει σε σχέση με εκείνη που ισχύει για το Δημόσιο (με βάση τον νόμο Βερναρδάκη). Η αξιολόγηση θα αφορά, δηλαδή, και στο αν και κατά πόσο ένας εφοριακός πέτυχε σε ένα προσδιορισμένο χρονικό διάστημα τους εισπρακτικούς στόχους τους οποίους έβαλε η υπηρεσία του.
Με άλλα λόγια, αν περάσει το σχέδιο αυτό της ΑΑΔΕ, αναφέρουν οι ίδιες πηγές στη «ΝΣ», ο μισθός ενός υπάλληλου σε μια εφορία «βαρύνουσας σημασίας» για τα φορολογικά έσοδα του Δημοσίου ενδέχεται να είναι μεγαλύτερος σε σχέση με τον μισθό κάποιου που εργάζεται σε μια εφορία με χαμηλότερο «συντελεστή βαρύτητας». Κι αυτό ακόμα και στην περίπτωση που ο ίδιος υπάλληλος έχει ακριβώς τα ίδια προσόντα, την ίδια θέση, την ίδια προϋπηρεσία και τον ίδιο βαθμό επίδοσης με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης με κάποιον άλλο που εργάζεται σε εφορία μικρότερης σημασίας για τα έσοδα του Δημοσίου. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι θα διαμορφωθούν έως 8 κατηγορίες υπαλλήλων στην ΑΑΔΕ. Εντός της καθεμίας κατηγορίας θα υπάρχουν 5 έως 6 μισθολογικά κλιμάκια.
Ως «αντάλλαγμα» σε ενδεχόμενες μειώσεις μισθών σε όσους εφοριακούς ενταχθούν σε θέσεις εφοριών χαμηλότερης βαρύνουσας σημασίας σε σχέση με άλλες, η ΑΑΔΕ σε συνεργασία με το ΥΠΟΙΚ εξετάζει σοβαρά να δώσει τις προσωπικές διαφορές σε όσους εφοριακούς προσελήφθησαν μετά το 2011. Το σχέδιο αυτό εκτιμάται, με βάση τις ίδιες πηγές, ότι θα ξεκινήσει μέχρι τα τέλη του τρέχοντος έτους, αλλά θα έχει ολοκληρωθεί το αργότερο σε ορίζοντα τριετίας.
Αξιολόγηση
Πολύ νωρίτερα, συγκεκριμένα μέχρι το ερχόμενο φθινόπωρο, η ΑΑΔΕ, έπειτα από διαδικασία ειδικής αξιολόγησης, πρέπει να επιλέξει ποιους εφοριακούς θα κρατήσει στις υπηρεσίες της και ποιους όχι. Όπως αναφέρεται ρητά στον ιδρυτικό νόμο της εν λόγω Αρχής, «οι υπάλληλοι που θα αξιολογηθούν ως ακατάλληλοι ή ανεπαρκείς κατά τον πρώτο χρόνο λειτουργίας της Αρχής μεταφέρονται από αυτήν». Στον ίδιο νόμο αναφέρεται ότι η διαδικασία, ο τρόπος και τα ειδικότερα ζητήματα της μεταφοράς από την Αρχή καθορίζονται με κοινή υπουργική απόφαση.
Με άλλα λόγια, όποιος εφοριακός κριθεί «ακατάλληλος» ή «ανεπαρκής» θα φεύγει από την εφορία, χωρίς να διευκρινίζεται αν και σε ποια δημόσια υπηρεσία θα μεταταχθεί, γεγονός που ήδη έχει προκαλέσει αναταραχή στους κόλπους των εφοριακών. Αρχικά η διοίκηση της ΑΑΔΕ υποστήριζε ότι την αξιολόγηση της «καταλληλότητας» και της «επάρκειας» των εφοριακών έπρεπε να την κάνουν μόνο οι προϊστάμενοι των τμημάτων στα οποία ανήκουν. Ωστόσο, έπειτα από αντίδραση των προϊσταμένων, η ΑΑΔΕ φέρεται να έχει αποφασίσει η αξιολόγηση των εφοριακών να περάσει στα χέρια ειδικών συμβουλίων σε κάθε εφορία, στα οποία θα μετέχουν από κοινού οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αξιολόγηση που επιχειρείται στους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ είναι εμφανώς αυστηρότερη από εκείνη που προωθείται (ανεπιτυχώς προς το παρόν, λόγω της αποχής της ΑΔΕΔΥ) στο Δημόσιο. Κι αυτό γιατί αν ένας υπάλληλος στο Δημόσιο κριθεί «ανεπαρκής» έπειτα από δύο διαδοχικές αξιολογήσεις απειλείται μόνο με την απώλεια του μισθολογικού κλιμακίου στο οποίο ανήκει, δηλαδή θα χάσει μέρος του βασικού μισθού του. Αντίθετα, αν ένας εφοριακός -υπάλληλος στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων – κριθεί «ανεπαρκής» από την επικείμενη αξιολόγησή του, είναι, με βάση τουλάχιστον την ισχύουσα νομοθεσία, αβέβαιο το υπηρεσιακό μέλλον του συνολικά και όχι απλώς και μόνο οι αμοιβές του. Στις εφορίες σήμερα εργάζονται 12.000 υπάλληλοι.
Εφημερίδα: “ΝΕΑ ΣΕΛΙΔΑ”
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Δείτε επίσης:
– Μιχάλης Κούπκας στο ΣΚΑΪ: “Κυνηγάμε την φοροδιαφυγή με δικά μας μέσα” εδώ
– ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΙΧΑΛΗ ΚΟΥΠΚΑ: “Οι εφοριακοί βγαίνουν για θερινό σαφάρι χωρίς καν χρήματα για τις βενζίνες, άοπλοι στη μάχη κατά της φοροδιαφυγής” εδώ
– ΡΕΝΑ ΥΦΑΝΤΗ, ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΔΟΥ: «Αισθανόμαστε “σάκοι του μποξ”. Οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν ότι αποφάσεις λαμβάνονται από την Βουλή» εδώ
– ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΟΥΠΚΑΣ: “Τι άλλο πρέπει να συμβεί για να ΠΡΟΣΤΑΤΕΨΕΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ η πολιτική ηγεσία του Υπ. Οικ. και ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. τους υπαλλήλους που έχουνε ριχθεί στη μάχη ενάντια στη φοροδιαφυγή χωρίς όπλα και παντελώς απροστάτευτοι” εδώ
– Διονύσης Γεωργιόπουλος στο REAL FM και στον Γιώργο Τράγκα: “Η φοροδοτική ικανότητα των Ελλήνων έχει εξαντληθεί από την υπερφορολόγηση” εδώ
– ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΟΥΠΚΑΣ συνέντευξη στο γερμανικό κανάλι ZDF: “Η ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ διαθέτει ένα ΠΥΡΗΝΙΚΟ ΟΠΛΟΣΤΑΣΙΟ και εμείς προσπαθούμε να την κυνηγήσουμε με ΣΦΕΝΤΟΝΕΣ” εδώ
– Συνέντευξη Μιχάλη Κούπκα στο ΣΚΑΪ: “Ζητάμε απεγνωσμένα από την πολιτική ηγεσία του ΥΠ. ΟΙΚ. να μας προστατέψει. Η φοροδιαφυγή είναι έγκλημα που μας αφορά όλους” εδώ
– “Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εφοριακών Θεσ/νίκης – Κιλκίς – Χαλ/κής καταγγέλλει στα τηλεοπτικά μέσα την επίθεση σε συνάδελφο εφοριακό” εδώ
