Δύο χρόνια μετά την εφαρμογή του ειδικού μισθολογίου της ΑΑΔΕ, ο Σύλλογος Εφοριακών Νομών Θεσσαλονίκης – Κιλκίς – Χαλκιδικής, μολονότι εξαρχής είχε επισημάνει τα προβληματικά σημεία του και πολλά τροποποιήθηκαν, θέτει το πλαίσιο των αλλαγών που θεωρούμε επιτακτικές για την διόρθωση αδικιών και την μισθολογική αναβάθμιση των συναδέλφων.
Συγκεκριμένα ζητάμε:
1) Την αναβαθμολόγηση των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας των Υπαλλήλων του Διαχείρισης και ΤΠκΔ, των Γραμματειών αποκεντρωμένων και περιφερειακών Υπηρεσιών και των υπαλλήλων των ΓΕΦ στο βαθμό θέσης εργασίας 9. Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι αδικούνται κατάφωρα, διότι στα παραπάνω αντικείμενα διεκπεραιώνουν διαδικασίες με αυξημένη ευθύνη και πολυπλοκότητα που έχουν ενταθεί ιδιαίτερα την περίοδο της ψηφιοποίησης. Η εργασία τους παραμένει καίρια και απόλυτα σημαντική για την ομαλή και παραγωγική λειτουργία των Υπηρεσιών. Σε αυτά τα Π.Θ.Ε. τοποθετήθηκαν -λόγω και της σημαντικής υποστελέχωσης των Υπηρεσιών μας- συνάδελφοι με πολλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, πολλές φορές με 20 και 30 χρόνια εμπειρίας που έχουν προσφέρει πάρα πολλά στην καθημερινή λειτουργία των μονάδων. Συνάδελφοι που, εκτός της μισθολογικής τους διαφοροποίησης, υπόκεινται σε δυσμενείς επιπτώσεις και στο ποσό των συντάξεων τους, αλλά και στο bonus επίτευξης της στοχοθεσίας των μονάδων.
2) Κανένας εφοριακός υπάλληλος δεν θα πρέπει να μείνει σε μικρότερο περίγραμμα από τα 700,00 ευρώ (αύξηση του βαθμού θέσης εργασίας 9 από τα 600,00 ευρώ στα 700,00 ευρώ).
3) Την αναβαθμολόγηση των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας ελεγκτών βεβαίωσης και είσπραξης από το βαθμό θέσης εργασίας 8 (850 ευρώ) στο βαθμό θέσης εργασίας 7 (980 ευρώ). Παράλληλα να μειωθεί ο χρόνος μετάβασης από το περίγραμμα του Βοηθού Ελεγκτή σε αυτό του Ελεγκτή από τα 3 χρόνια σε 1, δεδομένου ότι έχουν ακριβώς τις ίδιες αρμοδιότητες.
4) Καταβολή ειδικής αμοιβής στους συναδέλφους των Δ.Ο.Υ. που διενεργούν προληπτικούς ελέγχους με την παροχή ενός εφάπαξ ποσού 70 €/ημέρα ή με ειδική αμοιβή 12 €/ώρα, πέρα από οποιαδήποτε άλλη ημερήσια αποζημίωση και υπερωριακή απασχόληση.
Ως Σύλλογος Εφοριακών Νομών Θεσσαλονίκης – Κιλκίς – Χαλκιδικής καλούμε τη Διοίκηση της ΑΑΔΕ να προχωρήσει άμεσα στη διόρθωση όλων των παραπάνω αδικιών με την μισθολογική αναβάθμιση των αναφερθέντων ΠΘΕ.
Θεσσαλονίκη, 12/6/2023
Βαθμολογική και Μισθολογική αποκατάσταση Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας
Είναι γεγονός ότι η εφαρμογή την τελευταία διετία του πλαισίου που ορίζεται από τα Περιγράμματα Θέσης Εργασίας σε συνδυασμό με το μισθολόγιο, το βαθμολόγιο και την «αξιολόγηση» της ΑΑΔΕ έφερε την κατηγοριοποίηση των θέσεων εργασίας σε σημαντικές και υποδεέστερες, μοιραία και των υπαλλήλων που τις στελεχώνουν, τη δημιουργία διαφορετικών ταχυτήτων, αδικιών και ανισοτήτων, καλλιεργώντας τον ανταγωνισμό και τη διάσπαση του κλάδου.
Απότοκο αυτού είναι και οι μισθολογικές αδικίες που προέκυψαν για τους συναδέλφους που εργάζονται στις θέσεις εργασίας Ταμείου-Διαχείρισης, Γραμματείας, Πρωτοκόλλου, Γ.Ε.Φ. οι οποίοι λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές από τους λοιπούς συναδέλφους τοποθετημένοι σε υποαμειβόμενα ΠΘΕ ΙΑ’ και ΙΒ’ βαθμού, άσχετα από τα τυπικά τους προσόντα και την εργασιακή τους εμπειρία. Οι συνάδελφοι αυτοί αδικούνται κατάφωρα, διότι στα παραπάνω αντικείμενα διεκπεραιώνουν διαδικασίες με αυξημένη ευθύνη και πολυπλοκότητα που έχουν ενταθεί ιδιαίτερα την περίοδο της ψηφιοποίησης. Η εργασία τους παραμένει καίρια και απόλυτα σημαντική για την ομαλή και παραγωγική λειτουργία των Υπηρεσιών. Σε αυτά τα Π.Θ.Ε. τοποθετήθηκαν -λόγω και της σημαντικής υποστελέχωσης των Υπηρεσιών μας- συνάδελφοι με πολλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, πολλές φορές με 20 και 30 χρόνια εμπειρίας που έχουν προσφέρει πάρα πολλά στην καθημερινή λειτουργία των μονάδων. Συνάδελφοι που, εκτός της μισθολογικής τους διαφοροποίησης, υπόκεινται σε δυσμενείς επιπτώσεις και στο ποσό των συντάξεων τους, αλλά και στο bonus επίτευξης της στοχοθεσίας των μονάδων. Όσο δε αφορά την εξέλιξή τους, και εκεί υπάρχουν εμπόδια όπως η ύπαρξη κενής θέσης σε άλλο ανώτερο αντικείμενο και η προαπαιτούμενη θετική αξιολόγησή τους.
Εξάλλου η πρόταση ανάθεσης παράλληλων καθηκόντων στους συναδέλφους αυτούς που προωθείται από κάποιους ως υποτιθέμενη λύση στο πρόβλημα, όχι μόνο δε βοηθάει αλλά ίσα-ίσα νομιμοποιεί αυτή την ήδη πολύ διαδεδομένη απαράδεκτη πρακτική που συναντάται καθημερινά σε όλες τις υπηρεσίες, ελέω και υποστελέχωσης, και με την οποία φτάνουν συνάδελφοι να είναι χρεωμένοι με πολλά αντικείμενα, να είναι τοποθετημένοι σε δύο ή τρία ΠΘΕ ή να τρέχουν από το ένα τμήμα στο άλλο και να μην παίρνουν κυριολεκτικά ανάσα. Με τον τρόπο αυτό διατηρείται η στρέβλωση και η αδικία διότι επιβαρύνει τους υπαλλήλους με επιπρόσθετα καθήκοντα και τους καθιστά ευάλωτους στην βούληση των προϊσταμένων αυξάνοντας το κλίμα αδιαφάνειας.
Ως Σύλλογος Θεσ/νίκης-Κιλκίς-Χαλκιδικής καλούμε τη Διοίκηση της ΑΑΔΕ να προχωρήσει άμεσα στη διόρθωση όλων των παραπάνω αδικιών με την μισθολογική αναβάθμιση των αναφερθέντων ΠΘΕ (τοποθέτησή τους στο Θ’ βαθμό του έμπειρου υπαλλήλου). Στηρίζουμε τον αγώνα και καλούμε την Ομοσπονδία (ΠΟΕ-ΔΟΥ), στη βάση της σχετικής απόφασής στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο να συμπαρασταθεί στην πρωτοβουλία των συναδέλφων που εργάζονται στο ταμείο και τη διαχείριση, στα δίκαια αιτήματά τους διεκδικώντας δυναμικά την δικαίωσή τους.
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΘΕ – ΤΑΜΙΕΣ, ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΕΣ, ΓΕΦ κ.α.
