Αθήνα 13.9.2023
Αρ. Πρωτ.: 2292
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ξεκίνησαν οι διαδικασίες της αξιολόγησης του 2022, Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4778/21 η αξιολόγηση είναι απαραίτητη για την παραμονή στο νέο μισθολόγιο της ΑΑΔΕ και ως εκ τούτου όποιος επιθυμεί να παραμείνει στο νέο μισθολόγιο θα πρέπει να συμμετέχει στην αξιολόγηση του 2022.
Η ΠΟΕ-ΔΟΥ με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της, συνεχίζει την ήδη υπάρχουσα απεργία-αποχή από την αξιολόγηση για όσους επιθυμούν να μην συμμετέχουν σε αυτή την διαδικασία. Όμως στην περίπτωση αυτή, (δηλαδή της μη συμμετοχής στην αξιολόγηση), ο υπάλληλος επιστρέφει στο παλαιό καθεστώς της προσωπικής διαφοράς, που ίσχυε πριν την εφαρμογή του Ν.4778/2021. Κατόπιν παρεμβάσεων της ομοσπονδίας έγινε αντιληπτό ότι θα έπρεπε να γίνουν αλλαγές στην κανονιστική της αξιολόγησης και οι βασικότερες που έλαβαν χώρα είναι ότι δεν ισχύει η ατομική στοχοθεσία για τα έτη 2020-23, ότι η αξιολόγηση των 360ο είναι πλέον δυνητική, όπως επίσης και ότι πλέον η βαθμολόγηση δεν γίνεται ανά 20 μονάδες (60-80-100), αλλά ανά 5 μονάδες (….75-80-85-90) μέχρι το 90 και ανά 1 μονάδα μετά το 90 (91-92-93-94…).
Σε κάθε περίπτωση βεβαίως η ΠΟΕ-ΔΟΥ θα συνεχίσει να παρεμβαίνει θεσμικά όπου και όταν χρειάζεται και να υποβάλλει εμπεριστατωμένες προτάσεις για επιπλέον αλλαγές τόσο στην κανονιστική της αξιολόγησης, όσο και στα ΠΘΕ. Να υπενθυμίσουμε επιπλέον, ότι η απάντηση του Διοικητή στην διαμαρτυρία της ομοσπονδίας για τα όποια προβλήματα δημιουργήθηκαν στην αξιολόγηση του 2018, ήταν: «Και οι κρίνοντες, κρίνονται»…
Υπενθυμίζουμε:
Α. Η αξιολόγηση των 360ο που αξιολογούμε τους συναδέλφους μας είναι πλέον δυνητική και ως εκ τούτου καλούμε τους συναδέλφους να την αγνοήσουν. Άλλωστε ήταν και ένα από τα κύρια σημεία της διαφωνίας μας με την πρώτη κανονιστική της αξιολόγησης, το οποίο και καταφέραμε με την τροποποίησή της να μετατραπεί από υποχρεωτική σε δυνητική. Θεωρούμε λοιπόν εύλογο ότι κανείς δεν πρέπει να προβεί σε αυτή την αξιολόγηση.
Β. Στους Προϊσταμένους των οργανικών μονάδων της ΑΑΔΕ ότι οι νέοι συνάδελφοι οι οποίοι βρίσκονται στο περίγραμμα του απλού υπαλλήλου, προκειμένου να μεταβάλλουν το περίγραμμά τους σε έμπειρου και να ανέβουν μισθολογικά, χρειάζονται δύο αξιολογήσεις πάνω από 85%. Το ίδιο ισχύει και για όσους προέρχονται από μετάταξη και για όλες τις άλλες ανάλογες περιπτώσεις.
